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专访OPT新晋合伙人Demon Hu | 成为更有价值的人
文章来源：OPT 发布时间：2023-05-26 17:08:41访问量：
Demon Hu
OPT合伙人
医疗行业高级经理
猎头行业从业9年
● 2014年入职OPT
● 3年时间成长为百万顾问
● 连续4年进入百万顾问俱乐部
● 连续2年荣获管理层级别晋升
● 2023年成为OPT合伙人
年轻「气」盛
人生总是在取舍和进退中抉择，在进入猎头行业之前，Demon已经在机关单位就职过一段时间，不错的家庭条件，为他铺好了未来的道路，但年轻「气」盛的他那时正想着打破这种舒适圈，「一眼望到底的工作让我开始重新思考未来的发展方向」，销售成为了他的首选，原因很简单：工资没有上限，工作有成就感，能够扩大人脉，在销售行业沉淀了一段时间后，他加入了OPT。
「在那个年代猎头是充满新鲜感和高级感」的行业，OPT HR和面试官的专业给他留下了非常深刻的印象，每天都能和优秀的人才交流，成就他们的职业生涯，拼搏就会有结果，实现精神和物质的收获，让Demon相信猎头这个行业对自己人生会有很大帮助，他毫不犹豫的选择了自我挑战和再次突破，一头扎进这个行业，那个时候Demon从没想过自己会在猎头行业一做就是9年。
“Demon有一套自己的、别人学不来的做单逻辑，这套逻辑基于他多年的沉淀，对于人选的深刻认知、对于市场的极度熟悉、以及自己对结果的绝对追求。让客户和客户经理把任何一个岗位交到Demon手里，都是有安全感的。”
——直线领导Darren Xu
脱「颖」而出
「一个月6个offer」是Demon创造的记录。
从零开始总是艰难的，一开始Demon并不能适应猎头的节奏。别人一周能推荐14份简历，而Demon一周只能推荐4-5份，差距意味着努力不够，也意味着发展潜力。下定决心成为优秀猎头的Demon，不遗余力的找方法去学习这个行业的知识，一起奋斗的团队也都是互帮互助的状态，很愿意去分享自己的资源和经验，遇到问题共同讨论，有一些小突破就共同分享。
为了保证每次深入沟通能够在30分钟以上，他在前期对人选的把控做了很多的培训和演练，他说「每次沟通备注都像写小作文一样」，每份几百字的备注让Demon在做单上有了很明显的提升。在团队合作+高效管理+严格的自我要求下，Demon摸索出了一些成单交付的门道，让自己完成蜕变成长为百万顾问。他说当时他的想法也十分简单直接「我想要比公司最优秀的那批人做得更好！」很显然他做到了。
“那是一段痛并快乐着的日子，我能够很明显的感觉自己在一点点进步，一起拼搏成长的氛围让我坚持了下来。
我有一个习惯，在我的电脑上总会贴一个小标签，上面写的有今天的工作计划，包括CV Out要发多少份，Marking call要打多少个，今天联系多少位候选人，要收到几份简历，要推出几份简历，随时提醒着我今天的目标。”
——Demon Hu
百万顾问孵化百万顾问
晋升为管理层比想象中更具挑战，成为百万顾问的节奏如何复制给团队成员？高压下如何让团队成员业绩达标？如何稳定团队成员？如何形成团队统一的价值观？是Demon需要反复思考、探索、复盘的，经历2年的磨砺与摔跤，Demon团队开始走向稳健发展。
团队内多元化百万顾问的诞生论证了Demon的方法论——因地制宜，细化到每个职位的辅导和offer谈判，不放过任何Case，保证命中率。在Demon的带领下，不同风格的顾问都得到了很好的指导，他们有的人是从实习生开始，一路从内部成长起来；有的人是熟手加入OPT，很快在OPT生根发芽。下一阶段，Demon的目标是孵化更多的百万顾问，甚至超百万顾问，打造更强的团队组织能力，让更多顾问能够在OPT实现自己的价值。
成为更有价值的人
Demon是OPT自己培养出来的百万顾问，在百万顾问复制百万顾问的路上，Demon经历了很多，有经验、有教训，有血有泪！一路坎坷，经历过行业的巨变和团队成员的流失，Demon成为了OPT优秀管理层的探索者和实践者，即使在疫情期间，他也能带领团队连续2年实现业绩稳健增长，团队组织能力日益增强，在人才培养方面也初战告捷，团队成员实现连续2年级别晋升甚至跨级晋升。Demon靠努力和实力成为了OPT的新晋合伙人，恭喜Demon！「我想成为更有价值的人」，这句话很简单，也很有力量！我们坚信Demon一定会带领团队帮助客户解决更多招聘难题，帮助更多职业经理人匹配到更能实现价值的平台，我们也坚信Demon将会成为OPT优秀管理者的代表，继续探索团队组织能力打造和人才梯队建设，为公司、为市场孵化更多人才！亲爱的Demon，愿你拥抱未来，勇于突破，释放更大潜能，展翅高飞！
