Team Profile
团队简介
本团队顾问拥有5年以上猎头经验及10年以上相关行业高管经验，擅长市场mapping，可以根据客户情况完成特定市场的调研和摸排，具备极强的沟通和影响能力，能够与年薪千万的高端候选人顺畅沟通，主要服务于C-level的头部岗位以及招聘难度大的特殊岗位，同时提供市场调研、行业摸排等服务，协助客户完成人才战略目标落地。
success case
成功案例
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某500强集团数字化升级COO某500强集团数字化升级COO教育300W25天①该岗位已经开放给多家猎头公司启动了将近半年时间，市场上很多候选人对岗位的紧急性和真实性产生怀疑；②岗位重要而紧急，岗位对公司战略至关重要，客户明确表示4月底必须找到合适人选；③搜寻难度大，跨界寻猎，对猎头顾问的搜寻深度、广度和沟通专业度要求很高。按照目标公司进行地毯式的搜索，当候选人拒绝我们时，深挖其背后原因，总结复盘；一旦有合适的人选出现团队便会花大量精力与候选人深聊，对候选人的时间全力配合，深夜十一二点与候选人电话会议是常态，不遗余力追求结果，最终候选人成功入职。
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金融服务公司CEO金融服务公司CEO金融300万+中长期激励30天客户是传统的中国民营企业集团，实业起家，布局金融时间不长。客户希望候选人来自BAT等互联网企业，同时希望人选创新、年轻又经验丰富。该岗位对人才的要求极高，未来发展有战略不确定性，且客户并非目标的候选人的第一选择。
① 按照客户要求搜寻目标候选人，把目标企业级别符合的候选人全部挖掘出来，共有近百人，目标候选人中只有5名表现出轻微兴趣，其他候选人直接拒绝；
②5名候选人再次深度匹配，最终选出2位候选人，其中一位各方面非常匹配，但是其目前总收入接近900万，远超客户的目前薪酬；
③给客户提供该候选人详细年收入情况，得知客户的中长期激励部分才是最大的亮点；
④深度感召候选人看机遇、看长远；
⑤最终候选人以合伙人身份顺利入职。
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全国销售总经理全国销售总经理家居200万+50天客户公司为刚进中国的企业，品牌知名度低，客户需要有极强开拓精神，且有熟悉渠道和资源的管理人才，而客户给出的年薪预算偏低且客户需要候选人财年开始上班，距离我们接到职位时间只有60天。
①摸排了客户最感兴趣的目标公司全国销售总经理或全国销售总监人选，均被拒绝；②再次摸排目标公司大区总监级别人选，甄选出东部大区极其优秀的2位优质候选人进入面试流程；③客户选中候选人，但是年薪偏低，且客户希望候选人尽快入职，意味着候选人需要放弃年终奖金，损失更大；④ 顾问做深度沟通，把客户公司的机遇深入分析给候选人，让候选人看长远。同时跟客户争取Sign-on Bonus等各种福利薪酬包给候选人；⑤最终候选人接受了薪水且克服重重困难顺利最短时间入职。 -
金融公司GM金融公司GM金融420万60天客户公司的金融拍照还在流程中，有不确定性，该职位对人选的各方面要求极高。①摸排了十家目标公司，每家公司的总经理和副总全部联系；
②最终锁定合适的两位候选人非中国国籍，双方均有顾问；
③客户和候选人深度碰撞，最终双方克服差异，彼此结合，顺利入职。
岗位名称
行业
岗位年薪
岗位周期
岗位难点
攻克过程
