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我们的优势
专注、专业、强交付，铸就品质服务
猎头 | 连接人才与企业
位得其人，人尽其才
培训 | 覆盖企业内训全场景
助力企业人才发展
industry Involved
细分领域
深入细分领域，洞见行业趋势
Partnership
成功案例代表
携手共进，合作共赢
- 集团数字化升级COO
集团数字化升级COO教育300万25天①该岗位已经开放给多家猎头公司启动了将近半年时间，市场上很多候选人对岗位的紧急性和真实性产生怀疑；②岗位重要而紧急，岗位对公司战略至关重要，客户明确表示4月底必须找到合适人选；③搜寻难度大，跨界寻猎，对猎头顾问的搜寻深度、广度和沟通专业度要求很高。按照目标公司进行地毯式的搜索，当候选人拒绝我们时，深挖其背后原因，总结复盘；一旦有合适的人选出现团队便会花大量精力与候选人深聊，对候选人的时间全力配合，深夜十一二点与候选人电话会议是常态，不遗余力追求结果，最终候选人成功入职。
- 数字政府大客户经理
数字政府大客户经理互联网180万30天①客户指定需要直接竞争对手，对标业绩最出色的候选人；
②客户的薪酬与对标企业薪酬无明显涨幅。
①深度挖掘竞争对手所有候选人，不放过任何一个候选人；
②即使被候选人拒绝，我们也咬住候选人深度沟通；
③把候选人的顾虑及时反馈给客户，让客户共同努力去争取，最后成功搞定候选人。
- BU head
BU head医疗170万30天①岗位先放给外企猎头独家1个星期后给我们；②市场很多候选人已经被摸排过。①联系了该公司的总经理，深入交流客户需求；
②联系了市场上的候选人，可分为两个梯队，第一梯队：经验非常匹配，但薪水过高；第二梯队：资历相对浅一点，但意向度很高
③每个梯队各发一位候选人给到客户，最终客户挑选了意向较高的候选人。
- 操作风险负责人
操作风险负责人互联网150万30天①该岗位搜寻方向人很少，职级要求很高，目标候选人所在领域较窄，人数较少；
②该岗位非常紧急且重要，关系到次月大型品牌活动是否能够顺利开展。①顾问接到职位后，立刻分析岗位定义和性质，迅速匹配目标公司，挖透目标公司人选，包含职级从高到低，保证没有漏网之鱼；
②因为岗位紧急，我们需要推动候选人发简历和安排面试，所以我们与候选人的沟通非常紧密，最终成功offer。
- 注册总监
注册总监医疗150万15天①该企业是内资创新药企，规模不大，对候选人吸引力不高；
②接到岗位时，该岗位已被企业方和其他竞争对手招聘至少半年以上。①接受该职位的顾问，在注册领域积累3年以上，有丰富的候选人、人才库资源；
②接到岗位后，顾问能够第一时间画出人才画像，且能够清晰的判断哪类候选人有offer向，挑选了其中2-3位，深度维护了2年以上的候选人，深度交流和面试，并成功推荐，最终把岗位关掉。
- 重症产品线市场总监
重症产品线市场总监医疗120万30天①人才相对较少，顾问在该领域内所积累的候选人数量不够多；②客户要求较高，对于学术背景、过往经历有比较细致的考核标准。①顾问在该领域内现成的候选人并不多，但该岗位非常紧急，所以深挖了2-3家目标公司的目标候选人，该候选人比较资深，符合客户要求，但明确表示不看机会；
②顾问与该候选人深度沟通，索要转推荐，最后推荐了2位非常匹配的候选人，面试进展非常顺利，成功offer。
- 销售总监
销售总监医疗器械120万90天①空岗了很久，招聘信息也在市场开了很久；
②要求高，一定要带外资英文好的候选人。①第一时间摸第一梯队候选人，打听市场真实情况；②通过现有的候选人做mapping，转推荐；③先后推荐的候选人，进入谈薪阶段，却拒掉了即将到手的offer，最后坚持不懈，通过努力mapping，并持续跟进候选人，最终挖到了一位合适的候选人，并顺利入职。 - 医学副总监
医学副总监医疗100万20天1、眼科领域市场上的人比较少，这方面积累不多；2、客户公司比较初创，大部分候选人想看大公司；3、要求比较高，面试次数多。先通过摸排把人找出来，同步委托同事当面拜访了客户公司，总结出优势点，通过各个维度的影响，推荐了3个人，成功有2个人进入到面试流程，在4轮的层层面试后终于通过了global的面试，后面面临薪资到位，title不到位，又委托客户公司内部候选人的影响，最终促成了结果，候选人最后成功入职。
- 运营副总监
运营副总监医疗90万10天②客户所在领域相对冷门，多数市场候选人对该领域兴趣不大。
①岗位薪资涨幅低于市场平均水平，而候选人的预期高于市场平均水平，谈薪难度极大；①因为多数候选人兴趣不大，所以我们做更深度的市场调研和摸排；
②经过一周的搜索有3位候选人进入了我们的名单；
③拿下offer的是深度联系了2年的候选人，我们给他做了深度的SWOT分析，接到岗位10天，成功发出offer。
- SPM
SPM医疗50万15天老产品，小外资企业，薪资略低于市场平均水平；产品和平台都没有太大的亮点。①从职业发展稳定性角度着手，吸引市面上背景比较合适的人选；②面试过程中，面试官的专业能力与个人魅力是该岗位的成功offer的关键；③谈offer过程中，手上有offer对比，通过引导，渲染及人选对未来规划的建议，成功拿下offer，且成功入职。
- 资深java开发
资深java开发互联网70万30天岗位是客户的电商核心业务板块，系统查重率高，之前没有候选人面到最后，信息相对其他部门会空白一些，可参考的信息和资料都相对较少。地域定位，外地挖猎候选人，前期和候选人保持深入沟通，了解候选人的需求和现阶段的想法动向，匹配候选人项目和客户的业务需求，最后发现是非常匹配的，候选人对客户的公司的意愿度逐步在增强，之后四轮技术面试全部通过，双方都比较满意，候选人也拿到了满意的offer。
- 结构专家
结构专家互联网45万30天该企业是行业独角兽企业，对候选人要求很高，且行业方向窄，符合条件的候选人数量少。①先摸排，但没有发现合适的候选人；
②通过第一批转推荐，联系到第二批候选人，其中有一位候选人各方面经历非常匹配，但是在外地；
③摸排市场后，我们非常确信该候选人是唯一适合的该客户的候选人，所以我们与客户沟通，给到候选人非常好的薪资福利条件，也去做了候选人全家的思想工作，最终候选人选择到异地，成功入职。
- 内容安全策略运营负责人
内容安全策略运营负责人互联网70万20天接到该职位时，客户手中已有候选人进到谈offer的阶段，客户需要看更多的候选人进行优中选优，所以我们时间极其有限。
①接到职位，第一时间联系数据库中的候选人，其中有一位对标候选人非常合适，意向也非常强；
②由于另一个候选人已经到了谈offer的阶段，所以我们让候选人推掉一切会议，紧密配合客户面试流程，我们也与客户HR积极争取面试流程，最终候选人成功获得offer机会。
- 高级硬件专家
高级硬件专家电子消费50万15天①客户同批次给到很多岗位，无法判断该岗位在客户岗位序列中的紧急程度；
②企业对于技术把控较为严苛，行业和岗位经验不能成为主要参考标准，需要和人选进行深入沟通来把控人选的技术水平。①与客户密切沟通，确定岗位的紧急程度，且了解客户手中其他内推候选人的背景，做到心中有数；
②寻访了上百人，终于找到6位合适的候选人推荐给客户，最终六选一，成功中标。
- 区域市场经理
区域市场经理智能制造50万60天①职位开放时间1月份，②该职位共2个空缺，③3月份联系到该职位的HR④已有其他公司推荐的两个候选人进入AC环节，处于待offer状态，停止面试其他候选人⑤转机：参与AC的一个候选人，未通过，offer未谈拢，职位空缺出来①快速建立和HR的关系：通过和她讨论市场的候选人，建立信任；②关注目前该职位最新的状态，确认AC的时间和预计出结果的时间，进一步跟进；③把可以看该职位的优质候选人第一时间发给HR，做储备；④跟进AC测评结果，职位空缺出来第一时间跟HR过推荐的候选人，push面试；⑤快速推进面试进度。
- GL-Tax Accountant
GL-Tax Accountant智能制造40万20天①客户财务团队相继三位同事休产假，且英国面料事业部产线转移到深圳，PEV新工厂扩建，工作量、业务需求量增加；
②职位同时被放给四家猎头操作。
①该岗位工作量极大，沟通后，发现市场上匹配的候选人兴趣度都不大；
②总共推荐15位人选，且对所有参加面试的候选人进行深度的、客观的感召，把客户的真实情况提前告知候选人；
③最终一位09年硕士毕业于中央财经大学的硕士被客户成功选中。
- 海外销售
海外销售智能制造60万30天该岗位是负责海外市场，所以工作地点必须放在总部江苏，而候选人只接受base北京。①选中的目标候选人对客户公司平台非常认可，但是不愿意在江苏工作；
②顾问对候选人做了深度的感召，对候选人和客户公司进行了SWOT分析，最后双方得出的结论是这个工作机会非常好，唯一的顾虑就是工作地点；
③所以顾问给候选人做了思想工作，让候选人先与客户沟通，让客户发现候选人的亮点。同时，我们也与客户沟通，告知客户候选人全方位非常匹配，除了工作地点，所以我们也积极为候选人申请，问职位有没有可能安排每月一半时间home base，一半base总部，加之对候选人的业绩推荐，公司表示会考虑我们的建议，经过几轮面试下来，最终客户非常满意，办公地点客户按照我们公司的建议安排，目前候选人已经拿到该客户公司的offer。
- 项目经理
项目经理智能制造60万45天①客户为创业型公司，对人选第一要求是能够马上入职；②中途经历请假/调整项目地点/谈薪酬等困难。①候选人作为客户经理，能够直接和对方的hiring manager对接，在两周之内推动安排面试。过程中面试时间地点分别调整两次，因创业型公司细节不完善，在安排阶段通过三方电话形式training并安抚候选人，候选人也比较配合。②在前期提前给候选人植入如下意识：去项目现场当面谈，如果合适，当天就可以留下来入职工作，并且同时客户经理也training客户：人选的优势就是马上可以入职，最终人选在项目现场等待，一起开项目会议，当天入职。
岗位名称
行业
岗位年薪
岗位周期
岗位难点
攻克过程
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